Pentingnya Perhatian Untuk Pegawai. Pegawai atau tenaga kerja adalah pihak baik perorangan maupun kelompok yang dipercayakan untuk menerima tanggungjawab pekerjaan di lingkup kantor kita. Ketika kita memiliki pegawai, itu artinya, kita memberikan kepercayaan kepada mereka untuk ikut ambil bagian di dalam lingkup kerja yang kita miliki. Setiap perusahaan yang bergerak dalam bidang bisnis apapun pasti memiliki tenaga kerja atau pegawai yang tentunya diharapkan mampu memiliki peranan dan kontribusi yang baik dalam lingkup pekerjaannya. Nah, terkadang ada banyak perusahaan yang kecewa atau merasa sulit sekali untuk mewujudkan harapan mereka pada pegawainya, kenyataanya, baik dari sisi produktivitas, kualitas pekerjaan dan cara bekerja mereka tidak sesuai dengan apa yang diharapkan oleh perusahaan atau organisasi usaha atau bisnis yang mempekerjakannya. Tentunya hal ini dikarenakan adanya faktor yang membuat mereka merasa sulit, enggan atau malas melakukan kontribusi lebih dalam tugas dan tanggungjawabnya sebagai seorang pegawai.
Sponsore bikin website murah
Di dalam bahasan kita kali ini kita akan membicarakan seputar hal ini, disini kita akan membahas mengenai salah satu faktor yang membuat pegawai tidak mampu memenuhi apa yang diharapkan oleh perusahaan atau lembaga usaha yang mempekerjakannya, yaitu kurangnya perhatian yang diberikan kepada para pegawainya. Tentunya ketika mereka tidak diperhatikan atau perusahaan atau secara lebih tepatnya pihak manajemen perusahaan begitu acuh dan terkesan tidak perduli dengan mereka, mereka akan merasa tidak nyaman, dan tidak akan pernah mengeluarkan kemampuan terbaik mereka bahkan tidak akan pernah mau berkontribusi lebih. Sebaliknya, jika pihak perusahaan baik manajemen atau jajarannya memberikan suatu perhatian yang baik kepada para pegawai yang mereka pekerjakan, maka akan menimbulkan suatu dorongan positif dalam lingkup kerja tersebut, barulah individu individu yang ada yang bertindak sebagai pegawai didalam lingkup perusahaan atau lingkup kerja tersebut, akan terpengaruh pada keadaan psotifi itu dan ini akan secara otomatis memotivasi mereka untuk bekerja efektif, efisien, cepat, berkualitas tinggi, memenuhi segala harapan yang dimiliki perusahaan yang mempekerjakannya.
Ada begitu banyak perusahaan yang memiliki ratusan hingga ribuan pegawai yang tidak memberikan perhatian sedikitpun kepada para pegawai pegawainya itu. Contohnya dalam lingkup pabrik terutama di bagian produksi atau unit lainnya, biasanya pihak manajemen atau para pihak yang berwenang dalam perusahaan itu, hanya menganggap bahwa gaji, bonus dan sejensinya sudah cukup untuk mereka, padahal itu tidak ada artinya. Mengapa demikian ? sebab gaji, bonus dan sejenisnya adalah hak mereka dan itu hanya segelintir hak dari apa yang seharusnya mereka dapatkan. Disamping membutuhkan materi berupa gaji yang memang merupakan hak mereka atas tugas dan tanggungjawabnya, mereka juga membutuhkan perhatian. Perhatian ini bisa berupa perhatian perusahaan atas kesehatan mereka, bagaimana supaya para pegawai selalu sehat dan pekerjaan yang dikerjakannya tidak membuat kesehatannya makin menurun dan mengorbankan kesehatannya dalam jangka waktu singkat atau panjang. Perhatian lainnya juga bisa berupa kontrol terhadap lingkup kerjanya, apakah membahayakan, suhu terlalu panas atau dingin yang membuat tubuh rentan sakit, kondisi makanan yang diberikan, apakah bergizi dan enak atau tidak, apakah catering wajib diganti atau tidak dan lain sebagainnya.
Hal tersebut adalah hal hal yang didambakan setiap pegawai yang bekerja di suatu organisasi usaha untuk mereka dapatkan. Ini berdasarkan fakta yang ada dan bukan bualan semata, anda bisa terapkan dan membuktikannya sendiri, apakah produktifitas mereka akan naik, tetap atau malah turun. Juga tingkat kebahagiaan dari para pegawai yang ada juga sudah pasti akan meningkat, adanya rasa peduli yang diwujudkan dalam perhatian pihak yang berwenang didalam lingkup perusahaan akan membuat mereka senang, gembira dan ini adalah obat yang paling mujarab untuk kesehatan dan produktifitas kerja yang ada dalam lingkup perusahaan tersebut. Anda bisa mulai terapkan sejak sekarang, buatlah kondisi ini tercipta di lingkup perusahaan anda, jika anda termasuk orang yang berwenang dalam perusahaan anda, maka sudah sepantasnya anda sadar dan mengetahuinya, inilah suatu hal yang terkadang membuat banyak perusahaan yang mengeluh atas kinerja dari pegawainya yang sangat rendah baik dari sisi produktivitas, sisi kualitas, kecepatan dan efisiensi dan lain sebagainnya, mereka juga tidak akan pernah mau berkontribusi lebih.
Minimnya kualitas kerja, efektifitas, efisiensi, dan minimnya kontribusi para pegawai dalam lungkup perusahaan adalah salah satu hal yang umum dalam perusahaan yang tidak memberikan perhatian kepada para pegawainya. Sebab para pegawai ini akan merasakan bahwa lingkup kantor mereka sangat membosankan, membuat jenuh, tidak menggembirakan dan sejenisnya dan mereka akan selalu ingin datang selambat mungkin dan keluar atau pulang secepat mungkin. Mereka akan bekerja penuh tenakan, bagaimana caranya untuk mengerjakan tugas yang ada dengan cara paling mudah, mereka juga akan bekerja hanya berdasarkan apa yang ditugaskan, tanpa pernah melihat sesuatu lain yang bisa ia berikan lebih atau berkontribusi lebih.
Hal ini adalah berdasarkan fakta dan sudah ditinjau secara menyeluruh dalam ilmu psikologi, jadi jika anda merasakan suatu permasalahan dalam lingkup kantor anda seperti yang dijabarkan diatas, sudah sepatutnya anda memberikan perubahan atau minimal anda mulai menyadarkan pihak yang berwenang.
Comments
