Pegawai adalah aset berharga bagi semua perusahaan. Oleh karena itu sangatlah penting bagi setiap pimpinan perusahaan dan departemen HRD untuk dapat memahami semua potensi pegawainya. Sehingga bisa memaksimalkan skill mereka dan berdampak baik bagi kemajuan perusahaan tempat dia bekerja. Apa sajakah hal yang dapat diterapkan, agar dapat memotivasi Pegawai untuk semakin produktif dalam pekerjaan?
- Menempatkan pegawai di posisi sesuai kemampuan pegawai tersebut
Saat proses rekruitmen Pegawai, tentunya sebuah perusahaan sudah menetapkan standar kriteria yang khusus bagi setiap calon pegawai. Sehingga mereka bisa bekerja dengan optimal, sesuai dengan harapan perusahaan. Untuk mendapatkan pegawai berkemampuan tinggi, tentunya harus ekstra selektif. Jangan sembarang menerima pegawai yang tidak memiliki skill yang sudah diterapkan oleh perusahaan, dengan berbagai pertimbangan kedekatan emosional, keterdesakkan pengelolaan waktu dan berbagai hal lainnya.
Saat penerimaan pegawai baru harus selalu menerapkan sistem Profesional. Dengan perkembangan waktu, saat mulai menjalankan tanggungjawabnya sesuai jabatan, perusahaan sudah dapat menilai potensi dan prestasinya. Dengan skema penilaian saat waktu tertentu, perusahaan juga harus jeli dalam melihat skill tersebut. Sehingga potensi yang ada bisa lebih optimal dalam meningkatkan performa pergerakan perusahaan.
- Memberikan target yang selalu realistis
Target yang diberikan kepada pegawai haruslah realistis, sehingga tidak sampai menyiksa dan memberikan tekanan terlalu berat pada pegawai. Pertimbangan penting dalam menetapkan beban tanggungjawab tertentu adalah dengan cara memperhatikan bobot pekerjaan dan tenggang waktu yang sangat realistis. Sehingga pegawai terpacu untuk mengejar target tugasnya. Apalagi saat perusahaan akan memberikan suatu penghargaan tertentu bila target itu dapat tercapai. Semangat untuk bekerja dan motivasi diri akan lebih terpacu karenanya.
- Memberikan penghargaan atas prestasi yang diperoleh dalam bekerja
Setiap orang pasti suka menerima sebuah pujian atau hadiah. Kedua hal ini bisa dilakukan untuk memberikan motivasi bagi pegawai untuk dapat bekerja lebih produktif. Sehingga mereka akan lebih semangat dalam mencapai setiap prestasi kerja gemilang yang pastinya sangat diharapkan oleh pihak perusahaan. Penghargaan secara lisan dapat diberikan kepada para pegawai berprestasi dan akan lebih bagus jika memberikan hadiah spesial. Hadiah tersebut dapat berbentuk bonus kinerja berupa tambahan gaji, kenaikan jabatan, memberikan paket yang khusus dan lainnya. Dengan demikian perusahaan memberi motivasi kepada seluruh pegawai untuk dapat bekerja lebih baik lagi.
Jika perusahaan memperhatikan kondisi para pegawainya, pasti pegawai – pegawai yang berkerja didalamnya akan merasa betah melakukan tugas dan tanggungjawabnya. Inilah beberapa hal yang mendasar untuk mengoptimalkan para pekerja untuk dapat lebih produktif lagi dalam berkarya bersama perusahaan. Dengan memiliki jiwa kepemimpinan yang handal, para pemimpin pasti dapat membentuk tim yang solid dan dapat menggerakan perusahaan ke arah yang lebih maju. Demikianlah beberapa hal yang patut di perhatikan oleh para pemimpin.
Comments
