Memotivasi Pegawai Sangat Penting
Memotivasi Pegawai Sangat Penting. Bagi para wirausahawan atau setiap orang yang memiliki usaha, tentu tidak akan pernah terlepas dari yang namanya pegawai atau bawahan. Sebab, mereka adalah pihak – pihak ayng membantu kita untuk menjalankan kegiatan usaha yang kita miliki dan merupakan ujung tombak dalam produktifitas usaha kita. Dalam ilmu kewirausahaan, kita tentu mengenal yang namanya memotivasi pegawai atau pekerja kita. Memang tidak sedikit orang yang menjalankannya, tetapi ada juga yang tidak melakukannya sama sekali, mungkin karena kesibukan atau memang bukan tipe sang atasannya. Sebenarnya, memotivasi pegawai ini sangat penting untuk dilakukan, sebab akan berpengaruh pada banyak hal dan semua hal tersebut sifatnya sangat penting. Lalu, seberapa pentingkah motivasi untuk pegawai dan mengapa kita harus melakukannya ? Langsung saja kita simak ulasan berikut.
Sponsore Link Jasa Pembuatan Toko Online
Berpengaruh Pada Produktifitas Pegawai
Jika anda pernah menjadi pegawai, sama seperti saya dahulu, maka anda ankan setuju dengan yang satu ini. pada awalnya, pegawai melamar kerja di perusahaan anda, dengan semangat dan obsesi yang berapi api. Ini adalah hal positif yang dimiliki. Dan saat mereka diterima di kantor atau perusahaan anda, tentu meraka akan merasa senang sebab memenangi persaingan dengan puluhan bahkan ratusan orang yang sama sama melamar pekerjaan di tempat anda. Dan dalam masa masa awal mereka bekerja, mereka akan berusaha semaksimal mungkin untuk mengeksekusi segala pekerjaan yang ditanggungjawabkan kepadanya dan hasilnya akan terbukti baik. Walaupun masih sering terjadi kesalahan atau kurang teliti, tetapi ini hal yang wajar bagi pegawai baru. Nah, seiiring berjalannya waktu, mereka akan merasa jenuh dan bosan sebab ayng mereka lakukan itu itu saja setiap harinya, tanpa ada pola perubahan yang signifikan. Dan akan berpengaruh langusng pada moodnya. Semangat yang mula mula menjadi bahan bakar baginya untuk produktif lama lama akan habis dan membunuh semanganya itu. Dan tak jarang, mereka akan berusaha mencari kerjaan baru untuk dikerjakannya. Jika sudah begiini, sudah pasti produktifitasnya menurun dan berdampak langsung pada pergerakan usaha yang anda miliki. Nah, disinilah peranan motivasi yang bisa dijadikan sebagai pengisian ulang bahan bakar semangat mereka. Dengan motivasi, mindset yang mereka miliki akan berubah. Jika tadinya mereka jenuh, mereka akan sadar mengapa mereka harus menjauhi hal tersebut. Dengan demikian produktifitas mereka akan kembali naik dan yang tadinya tinggi, maka produktifitasnya akan lebih tinggi lagi.
Pegawai Mudah Sekali Jenuh
Seperti yang sempat disinggung tadi. Pegawai sangat mudah jenuh, rasa jenuh itu akan membuat mereka tidak produktif. Selain itu, pergerakan usaha anda juga pasti akan terhambat atau sulit untuk maju. Sebab kualitas pegawai yang rendah umumnya diakibatkan karena keberadaan rasa jenuh ini. kejenuhan yang ada ini akan sangat menghambat kemajuan mereka juga perusahaan anda dan sifatnya sangat sangat merugikan. Dan untuk menjauhi atau menyingkirkan kejenuhan ini, maka kita bisa gunakan motivasi untuk mewujudkannya.
Menjaga dan Memperbaiki Kualitas Psikologi
Psikologi adalah hal yang menyangkut pola pikir, cara pandang, gejala kejiwaan serta perilaku dan sikap seseorang. Tentu ini juga dimiliki oleh pegawai anda. Faktor kejenuhan dan tekanan internal atau eksternal yang bisa membahayakan kondisi psikologinya harus terus dijauhkan. Sebab jika tidak, kondisi psikologi mereka juga akan down dan terganggu, ini sangat sangat berbahaya. Selain merugikan diri mereka, dan anda sendiri sebagai mitra mereka. Bayangkan jika anda memiliki beberapa orang marketing yang bertugas dan menjadi ujung tombak pergerakan produktifitas penjualan anda, tetapi psikologi mereka terganggu, sehingga saat mereka berhubungan dengan client, mereka menampilkan sikap, cara pandang, pola pemikiran dan perilaku yang aneh. Tentu ini sangat merugikan bukan ? Tadinya bertujuan untuk membangun pasar yang baik, malah nama baik usaha bisa rusak karena psikologi ujung tombaknya terganggu. Dan maksud psikologi terganggu ini bukan menjurus kepada kegilaan atau orang gila, tetapi hal lainnya, seperti sikap, tutur kata dan sejenisnya. Salah satu cara ampuh untuk mengatasi atau menjaga dan memperbaiki psikologi pegawai adalah dengan motivasi. Walaupun ada banyak cara lainnya, tetapi yang paling mudah adalah dengan motivasi dan diselingi dengan inspirasi.
Menciptakan Suasana Nyaman DI Lingkungan Pekerjaan
Movitasi juga bisa membawa suasana nyaman dalam lingkungan kerja. Disamping peranan untuk memperbaiki mindset, mengisi bahan bakar semangat serta menjaga kualitas psikologi pegawai, motivasi juga bisa menciptakan suasana nyaman di kantor. Tanpa anda sadari, mereka akan berfikir anda adalah seorang yang baik dan murah hati, sebab mau berkomunikasi secara intens dengan para pegawainya dengan media motivasi ini. disinilah alam bawah sadar mereka akan aktif dan tanpa disadari mereka akan datang dan pulang dengan keadaan tersenyum. Lingkungan kerja yang seperti ini sangat diidam idamkan pegawai manapum. Sebab tidak ada rasa ketegangan yang ada di dalamnya, melainkan komunikasi yang harmonis, pergaulan yang sehat dan beretika dan hal positif lainnya.
Itulah beberapa hal yang menjadi dampak positif dari memotivasi pegawai. Jika tadi anda merasa malas dan tidak perdulu dengan motivasi untuk pegawai, kini saatnya anda merubah pandangan salah tersebut.
Comments
