Cara Merekrut Calon Pegawai Yang Berkualitas
xxx2
blonde fatty gives titjob to a photographer. site two erotic and hot emo beauty bitches fucking out together.
sadomasochism pictures.
Cara merekrut calon pegawai yang berkualitas. Salah satu hal yang harus kita lakukan sebelum benar benar aktif menjalankan usaha adalah tahapan persiapannya. Dan salah satu hal itu adalah pembentukan team atau tim kerja. Artinya disini kita harus merekrut calon calon pegawai. Namun dalam proses perekrutan calon pekerja atau pegawai bagi perusahaan kita, kita harus mampu menyeleksi dan mempekerjakan pegawai pegawai yang memang layak dan memiliki keahlian mumpuni untuk bekerja sesuai dengan bodan dan posisinya. Sebab jika kita asal asalan atau tidak menyeleksi para pegawai yang memang berkualitas, dalam masa yang akan datang dalam urusan pelaksanaan setiap aktivitas usaha yang dijalankan, pasti ada saja kendala yang disebabkan ketidak profesionalan pegawai yang dipekerjakan. Memang pada hakekatnya, permasalahan semacam ini tidak mungkin untuk dihindari tetapi alangkah lebih baiknya jika kita mencegah dan meminimalisirnya dengan merekrut para pegawai yang memang memiliki kualitas. Dan inilah cara yang bisa anda jalankan untuk dapat menyeleksi calon pegawai yang berkualitas ;
Sponsore jasa design website
Sebarkan Pengumuman Secara Profesional
Memang pada umumnya pengumuman seputar lowongan pekerjaan akan disebarkan melalui media yang sifatnya masal contohnya di internet, di website website lowongan pekerjaan, koran koran atau lain sebagainya. Tetapi alangkah lebih baiknya jika anda menyebarkan secara profesional. Biasanya orang orang akan enyebarkan lowongan pekerjaan melalui pesan masal via bbm atau wa atau website website seperti jobsdb, atau sejenisnya tetapi anda bisa memilih sarana yang profesional seperti linked in. dengan cara profesional seperti ini, anda bisa menyaring secara tidak langsung pegawai pegawai atau calon calon pekerja dan pelamar pekerjaan yang kompeten sesuai dengan klasifikasinya. Biasanya di website website seperti linked in, diisi oleh calon calon pekerja yang memang sudah ahli dan memiliki banyak pengalaman dalam bidang pekerjaan yang ini dia lamar. Jadi yang melamar pekerjaan di tempat adna mereka mereka yang sudah memiliki profesionalitas yang mumpuni.
Tentukan Tes Yang Anda Pandang Wajib Mereka Ikuti
Selanjutnya anda harus menentukan tes mana saja yang anda pandang baik untuk mereka ikuti. Perhatikanlah agar anda dapat menyeleksi mereka dalam tes ini secara cermat untuk menyaring mana yang layak dan belum layak untuk menjadi pegawai di perusahaan atau kantor anda. Tes yang anda bisa wajibkan kepada mereka bisa berupa tes tertulis dengan materi seperti bidang bisnis anda. Contohnya anda membuka jasa instalasi dan perbaikan jaaringan komputer untuk instansi atau perusahaan. Maka anda bisa memberikan tes berupa cara cara instalasi jaringan, tes tertulis seperti fungsi fungsi perangkat atau trouble dna lain sebagainya. Demikian juga anda bisa menentukan seperti apa tes tes lainnya hingga pada tahap akhir yaitu tes wawancara kepada setiap mereka yang sudah lulus dari tes tes sebelumnya sebagamana yang sudah dilakukan. Ini akan menyaring secara betul betul mna pegawai atau calon pekerja yang kompeten dan profesional dan mana yang belum.
Atur Jadwal Tes Berdasarkan Bidang / Posisi Yang Akan Mereka Ambil
Setelah anda ingin memberikan tes wawancara kepada mereka mereka yang sudah lulus seleksi dan akan mengikuti seleksi akhir ini, maka alangkah lebih baiknya jika anda menentukan jadwalnya sesuai dengan posisi atau bidang yang mereka akan isi. Misalnya, atur wawancara untuk hari pertama mereka yang ingin menduduki posisi keuangan, lalu atur jadwal untuk hari kedua bagi mereka mereka yang ingin mengisi posisi sebagai operator produksi, hari ketiga untuk bagian pemasaran dan lain sebagainya. Ini akan membuat proses wawancara ini menjadi lebih terarah dan terfokus, sebab memang tidak akan terbagi untuk macam macam bidan, melainkan hanya ada satu bidang saja setiap harinya atau sesuai dengan jadwal yang anda tentukan.
Melakukan Penilaian Disiplin
Setelah wawancara dilakukan, anda bisa melakukan penilaian disiplin bagi mereka tanpa sepengetahuan mereka. Disiplin disini bisa nda lihat dari seberapa cepat mereka datang untuk wawancara dan bagiamana penampilan mereka. Kebanyakan orang akan tiba di tempat dengan waktu yang pas pasan dan lebih dominan pada waktu yang sudah lewat dari yang ditentukan alias telat. Anda bisa melakukan penilaian juga dari sini untuk mengetahui seberapa semangat dan seberapa kuat keinginan mereka uantuk mendapatkan pekerjaan ini. Jika mereka terlambat itu menandakan adanya ketidaksemangatan pada hal pekerjaan ini. Demikian juga jika mereka terlambat dan penampilan yan kurang baik ini menandakan mereka menganggap sepele tes wawancara ini.
Melakukan Tes Wawancara Sebagai Tes Langkah Yang Paling Terakhir
Hadirkanlah tes wawancara dengan pertanyaan yang lebih mengarah kepada sisi psikologi calon pegawai anda itu dan bukan lagi kepada kompetensi bidang pekerjaan yang akan dijalaninya, sebab sebagaimana mereka sudah lulus dari tes tertulis tadi, harusnya mereka sudah paham dan layak akan hal seperti itu. Sisi psikologi harus digali sebaik mungkin untuk mengenali karakter atau kepribadian para calon pegawai yang ada. Dengan demikian anda akan dapat menyimpulkan apakah masing masing pegawai memiliki kelayakan atau belum dalam konteks pekerjaan yang akan anda berikan itu. Demikian juga untuk memilah mana calon pegawai terbaik yang sudah lulus tes tes sebelumnya yang bisa anda jadikan prioritas pilihan untuk mempekerjakan mereka dikantor anda. Berikanlah pertanyaan pertanyaan yang memang membutuhkan jawaban yang beragam dan berikan kesempatan kepada mereka untuk menjelaskan dan berkomunikasi kepada anda. Dari sini anda akan mudah mengetahui tingkat ketanggapan mereka, seberapa baik mereka bisa mengerti akan perkataan anda dna lain sebagainya.
Inilah Cara Merekrut Calon Pegawai Yang Berkualitas yang bisa anda lakukan dalam persiapan pelaksanaan usaha anda. Ingatlah untuk mampu mendapatkan dan menyaring para pegawai profesional, anda harus melalakukan seleksi juga dalam taraf profesional dan menentukan standart yang diatas rata rata. Semoga sukses.
Comments
