Cara Ampuh Menaikan Loyalitas Pegawai
xxx2
blonde fatty gives titjob to a photographer. site two erotic and hot emo beauty bitches fucking out together.
sadomasochism pictures.
Cara ampuh menaikan loyalitas pegawai. Mengelola sumber daya manusia yang notabennya sebagai pegawai atau pekerja di suatu perusahaan tidaklah mudah. Sebab menyangkut secara langsung pada kepribadian dan karakter seseorang, demikian juga segala upaya untuk membuat Sumber Daya Manusia yang ada bisa memiliki banyak pengaruh dan peranan yang membawa manfaat bagi perusahaan. Nah, dalam bahasan kali ini kita akan membahas seputar loyalitas pegawai. Sebagaimana kita ketahui, tidaklah mudah mencari pegawai yang memiliki loyalitas tinggi bagi perusahaan dan dapat dipercaya untuk mempertanggungjawabkan suatu hal dalam lingkup perusahaan itu sendiri. Untuk itu, kita harus mampu membuat setiap pegawai yang sudah kita miliki dan pekerjakan, memiliki tingkatan loyalitas yang tinggi bagi perusahaan kita. Dengan demikian, segala hal yang berkaitan dengan pekerjaan atau pergerakan usaha perusahaan kita akan berkembang pesat, sebagai ditanggungjawabi oleh para pekerja yang memiliki tingkatan loyaltias yang tinggi. Demikian juga pegawai yang memiliki loyalitas tinggi dapat menjadi good will untuk perusahaan itu yang tentunya bernilai sangat tinggi. Nah, inilah Cara Ampuh Menaikan Loyalitas Pegawai yang dapat anda lakukan ;
Sponsore jasa desain website
Jenjang Karir Bagi Para Pegawai Berprestasi
Yang paling umum sekaligus menjadi yang paling berhasil adalah dengan memberikan Jenjang Karir Bagi Para Pegawai Berprestasi. Contohnya ketika 3 bulan atau beberapa waktu yang ditentukan secara berturut turut ada pegawai anda yang memiliki kinerja baik dan berkualitas tinggi, maka anda bisa promosikan dia untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi. Misalnya merketing yang selalu memenuhi target bahkan melampaiinya, maka dia layak duduk sebagai atasan di posisi seling tersebut. Manfaatnya bagi dia, dia tidak akan susah susah lagi membuat barang terjual dengan komunikasi pada setiap calon pembeli, dan dia juga bisa memperoleh peluang penghasilan lebih tinggi. Demikian juga manfaatnya bagi perusahaan anda, dia bisa mengajarkan atau memberitahu apa yang sudah dia lakukan sehingga sesukses itu pada para junior, sehingga mampu mencetak pekerja unggulan lainnnya.
Insentif Bonus Dan Kenaikan Gaji
Selain jenjang karir, bonus atau kenaikan gaji juga umum diberikan perusahaan untuk para pegawai berprestasi dengan tujuan dia mau mempertahankan kinerja demikian juga membuatnya menjadi loyal pada perusahaan itu. Hal seperti ini juga sah sah saja dilakukan dan memang berhasil merebut hati para pegawai sehingga mereka menjadi loyal, tetapi jangan lupakan point point selanjutnya dalam bahasan ini, sebab terkadang bukan hanya uang yang mereka kejar atau situasi dan kondisi kantor yang menekan yang membuat mereka enggan memberikan loyalitas pada perusahaan anda.
Perhatian Bagi Setiap Pegawai
Perhatian yang ditujukan pada pegawai memang sangat penting, sebab dengan adanya perhatian pada pegawai, pegawai akan merasa dirinya dianggap dan memang penting serta memiliki peranan dalam lingkup perusahaan itu. Lain halnya ketika dia tidak mendapatkan perhatian, bahkan untuk hal hal sepele, ini akan membawa persahaan tidak dianggap dan dihargai dalam lingkup perusahaannya bekerja. Perhatian pada para pegawai akan menghasilkan suatu dampak positif dimana si pegawai yang mendapatkan perhatian itu akan merasa nyaman dan betah untuk berada dalam lingkup itu. Contohnya dalam hal makanan yang diberikan dari catering perusahaan, apakah makanan itu bergizi, enak atau cateringnya dan menu yang ada perlu diganti. Mereka bisa ditanya seputar penilaaian akan makanan yang didapatkannya dari perusahaan, maka hal sepele seperti ini bisa membuat mereka merasa dihargai dan seharusnya memang seperti itu. Ini hanya contoh kecil saja.
Selalu Memperhatikan Hak Pegawai
Perusahaan pastinya menuntutkan pegawainya bisa bekerja maksimal, selalu mencapai atau melampaui target, selesai tepat waktu, mutu dan kualitas tinggi serta jika bisa bekerja terus terusan dan nonstop. Ini memang waja, tetapi dibalik kewajaran itu, apakah anda pernah memperhatikan hak mereka secara mendetail ? ada begitu banyak hak para pegawai yang dibaikan yang membuat mereka merasa bosan dan muak berada di lingkup kerja itu sehingga menurunkan loyalitas mereka dari waktu ke waktu. Contohnya, tidak adanya perhatian, gaji yang selalu terlambat, peraturan ketat tanpa adanya kompensasi yang setimpal, tekanan yang diberikan management dan lain sebagainya.
Pimpin Dengan Bijak
Kepemimpinan yang bijak menjadi salah satu hal paling berdampak dalam konteks ini. contoh yang dapat kita pelajari adalah pengalaman dari seorang entrepreneur muda, yasa paramita singgih, dimana dia bercerita, dia berhasil membuat para pegawainya loyal padanya dengan kebijakan ketika memimpin mereka. Dia selalu menganggap pegawai adalah aset berharga usahanya yang selalu diutamakan dan diperhatikan lebih dari dirinya sendiri. Bahkan di situasi sulit usahanya hampir jatuh, dia tidak pernah telat membayar gaji pegawai demikian juga bonus bonus berupa natura pada para pegawainya, sebab ia menganggap, jika bisnis itu jatuh, maka cukup dia saja yang susah, pegawainya jangan. Ini pelajaran yang paling bernilai yang dapat kita teladani. Jika anda berhasil memperhatikan hal hal kecil dalam bisnis anda, apalagi yang berkaitan dengan hak hak para pegawai anda, maka mereka akan loyal kepada bisnis dan kepada anda sendiri.
Comments
